Développeuse ou développeur de logiciels (niveaux variés)

Numéro de référence : 3298-CSE(OC)2020
Date limite : 2022-05-31

À propos du poste

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national de cryptologie du Canada. Unique au sein de la collectivité canadienne de la sécurité et du renseignement, le CST compte dans ses rangs des concepteurs de code et de système sécurisé ainsi que des perceurs de code qui lui permettent d’offrir au gouvernement du Canada des services de Cybersécurité et de renseignement étranger (SIGINT). Le CST est le carrefour national des opérations de cybersécurité visant à protéger le Canada et à faire avancer les intérêts nationaux. Il fournit également une assistance technique et opérationnelle aux organismes fédéraux chargés de l’application de loi et de la sécurité.

Le CST est actuellement à la recherche de développeuses ou de développeurs de logiciels de tous niveaux d’expérience qui travailleront dans un environnement dynamique et innovant. À titre de développeuse ou développeur de logiciels, vous travaillerez sur des projets importants qui feront une grande différence dans la posture de sécurité du Canada (notamment en Cybersécurité et en renseignement électromagnétique étranger) et qui permettront d’assurer la sécurité des Canadiennes et Canadiens.

Nous sommes à la recherche de développeuses ou développeurs (niveaux d’entrée, intermédiaire et avancé) qui tentent constamment de trouver de meilleures solutions pour assurer la sécurité de notre pays, qui cherchent à en apprendre davantage sur les défis de cybersécurité qui nous entourent, et qui collaborent avec des partenaires, des collègues et des équipes sur des problèmes complexes. Vous devez aimer une carrière stimulante et désirer apprendre de nouvelles technologies afin d’améliorer et de faire évoluer vos compétences.

Salaire

UNMA-07 : 91 585 $ - 106,204 $ par année

UNMA-08 : 99 861 $ - 115 504 $ par année

UNMA-09 : 107 432 $ - 124 208 $par année

Lieu d’emploi

Tous les postes sont à Ottawa, Ontario. Pour plus d’information sur les emplacements, veuillez consulter : https://www.cse-cst.gc.ca/fr/culture-et-communaute/la-vie-au-cst/notre-l.... Ces emplacements répondent aux normes d'accessibilité actuelles.

Exigences linguistiques

Anglais essentiel

Qualifications essentielles

Vous devez démontrer clairement dans votre demande d’emploi comment vous répondez à chaque qualification essentielle suivante :

Études

Vous devez posséder l’un des critères suivants :

  • un diplôme universitaire dans un domaine lié aux fonctions du poste, comme (sans toutefois s’y limiter) : l’informatique, l’ingénierie (p. ex., informatique, logiciel ou électrique), les mathématiques
  • une combinaison acceptable d’expérience pertinente et d’études (p. ex. diplôme collégial, certification professionnelle) dans un domaine lié aux fonctions du poste (tel que mentionné ci-dessus) et expérience pertinente.

Le programme d’études doit être reconnu au Canada et vous devez être en mesure de fournir une preuve de vos diplômes. Les étudiants qui obtiendront leur diplôme dans les douze (12) prochains mois peuvent présenter leur candidature.

Expérience

Expérience en programmation (un ou plusieurs des éléments suivants : conception, développement, mise à l’essai, déploiement, maintien ou amélioration de logiciels) dans au moins un langage moderne comme, entre autres, Java, C, C++, Python ou des langages et des infrastructures Web modernes.

NOTE :  Les diplômés doivent noter que les projets universitaires peuvent être considérés comme une expérience pertinente.

Compétences

? Nous entendons par « compétences » les connaissances et les habiletés d’une personne. Les « compétences essentielles » sont les connaissances et les habiletés que vous devez clairement démontrer, entre autres, dans votre demande et lors de vos entrevues afin que nous considérions votre candidature.

Compétences techniques

  1. Développement d’applications

Connaître les applications logicielles et être en mesure de les concevoir, de les définir, de les construire, de les améliorer, et d’en assurer le soutien et la maintenance sur une ou plusieurs plateformes.

  1. Connaissance des technologies de l’information

Posséder des connaissances générales dans tous les domaines des TI, entre autres dans les domaines suivants : développement d’applications logicielles, système de stockage de données, sécurité des TI, architecture des TI, administration de systèmes, réseautage et télécommunications.

Compétences comportementales

  1. Compétences en matière de réflexion cognitive

Aborder les défis en ayant recours à des solutions, des produits ou des services innovants, en remettant en question les façons de faire conventionnelles, en écoutant son intuition, en expérimentant et en faisant appel à de nouveaux points de vue. Comprendre, analyser, résumer et transmettre des informations complexes et des variables abstraites.

  1. Travail d’équipe

Démontrer des compétences interpersonnelles efficacement en coopération à l’intérieur d’unités organisationnelles et entre différentes unités afin d’atteindre des objectifs communs.

Compétences en leadership

  1. Changement et innovation

Créer une culture où priment la souplesse et l’ouverture par rapport aux idées nouvelles. Diriger la transformation avec courage et conviction.

Exigences en matière de sécurité

  • Ne pas avoir de casier judiciaire;
  • Être un citoyen canadien (double citoyenneté incluse);
  • Être admissible à une cote de sécurité Très secret;
  • Être prêt à respecter les politiques et les normes du CST.

Qualifications constituant un atout

? Les atouts sont des qualifications non essentielles que nous recherchons. Le fait de ne pas les posséder ne devrait aucunement vous empêcher de poser votre candidature.

Vous devez clairement démontrer dans votre demande que vous possédez les compétences spécialisées suivantes, s’ils s’appliquent à vous, puisqu’elles serviront à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.

Compétences spécialisées

  • Connaissance de la cybersécurité
  • Connaissance des technologies en nuage
  • Connaissance des architectures de développement de logiciels modernes
  • Connaissance du processus de développement et d’exploitation
  • Connaissance des bases de données

Compétences

Nous pourrions aussi vous évaluer pour l’une ou plusieurs des compétences suivantes constituant un atout :

Compétences techniques

  1. Connaissance du processus de développement de logiciels
  2. Cybersécurité
  3. Conception de solutions de stockage de données
  4. Administration et gestion de bases de données
  5. Infrastructure et plateformes
  6. Connaissance de la programmation orientée objet
  7. Connaissance du processus d’assurance de la qualité
  8. Connaissance de l’ingénierie inverse de logiciels
  9. Gestion de projets
  10. Intégration des systèmes
  11. Réseaux de télécommunications (données et voix)
  12. Conception et élaboration de pages Web
  13. Technologie des systèmes géospatiaux

Compétences comportementales

  1. Responsabilisation et autonomie
  2. Communication interactive
  3. Service

Compétences en leadership

  1. Atteinte des résultats
  2. Collaboration
  3. Intégrité, respect et sensibilisation
  4. Leadership et motivation
  5. Stratégie et vision

Note: La préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent des résultats valides de l'évaluation de langue seconde (ELS) de BBB ou plus.

Processus de candidature

Qui peut postuler

Vous devez posséder la citoyenneté canadienne, être admissible à l’obtention d’une cote de sécurité de niveau Très secret et être prêt à respecter les politiques et les normes de sécurité du CST.

Exigences de la sécurité

Vous ne devez pas avoir de casier judiciaire. Le processus de sélection comprend les étapes suivantes :

  • Entrevue de sécurité
  • Test polygraphique
  • Évaluation psychologique
  • Enquête sur les antécédents des dix dernières années (au moins), y compris des vérifications du dossier de crédit et du dossier financier.

Comment postuler

Vous pouvez présenter votre candidature en ligne en cliquant sur « POSTULER » au bas de cette page.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus de sélection. Le processus d’évaluation du CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Les renseignements que vous nous transmettez à ce sujet seront traités en toute confidentialité. Si vous pensez avoir besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Le CST souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées (y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap) et les membres des minorités visibles.

À quoi s’attendre

  1. Le processus se déroulera dans la langue officielle de votre choix.
  2. Tous les candidats qui auront réussi l’étape de l’examen du curriculum vitae seront invités à passer un examen écrit qui servira d’outil de sélection. Veuillez vérifier régulièrement votre boîte de courriel indésirable.
  3. Tous les candidats qui auront réussi l’étape de l’examen écrit seront invités à une entrevue.
  4. Tous les candidats qui auront réussi l’étape de l’entrevue seront invités à fournir deux références (deux superviseurs).
  5. Les candidats devront franchir les étapes du processus de sécurité dans le cadre de l’évaluation générale. L’information à ce sujet se trouve sur le site Web du CST.

Le processus de sélection complet, comprenant les évaluations, les entrevues et les enquêtes de sécurité, peut prendre plus d’un an. Si vous ne réussissez pas ce processus de sélection, vous pourrez présenter une nouvelle demande après douze (12) mois.

Détails supplémentaires

 

Le niveau de compétence démontré dans les diverses évaluations sera utilisé pour déterminer vos qualifications pour le niveau UNMA-07, UNMA-08, ou UNMA-09.

Les candidats sont habituellement embauchés à des postes de niveau d’entrée, mais des exceptions sont possibles en fonction du niveau d’expérience et de compétence démontré pendant le processus de sélection.

Les candidats qui ne répondent pas à toutes les compétences techniques pourraient se voir offrir un poste en sous-classement. (Une personne qui ne réussit pas à démontrer qu’elle possède le niveau de compétence technique requis, mais qui a démontré qu’elle pouvait acquérir les compétences en suivant une formation ou un programme de perfectionnement particulier, pourrait se voir offrir une nomination en sous-classement. La nomination se ferait alors à un niveau inférieur à celui du poste d’attache.) Dans un tel cas, un plan de perfectionnement est mis en place pour la personne, en fonction de ses compétences et de son expérience.

Nominations

? Une « nomination pour une période déterminée » est un emploi contractuel qui dure un certain temps avec une date de fin définie. Une « nomination pour une période indéterminée » est un emploi permanent.

Les nominations à durée déterminée et indéterminée seront utilisées pour pourvoir des postes de durée indéterminée ou temporaire au sein du CST. Toutes les nominations ont une période de probation d’un (1) an.

Exigences opérationnelles

Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.

Formation et perfectionnement

Le CST est fier d’offrir un milieu de travail inclusif et stimulant qui encourage l’ouverture d’esprit et les attitudes ouvertes. En tant qu’organisme qui valorise et appuie le talent, nous sommes résolus à vous aider à réaliser votre potentiel. Grâce à plusieurs possibilités de formation et de perfectionnement adaptées à vos besoins et aux exigences de votre travail, nous vous permettrons de vous épanouir dans votre rôle et de donner votre meilleur rendement.

Emploi au CST

Le CST est un organisme indépendant qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique [LEFP]. L’organisme a son propre système de dotation fondé sur des valeurs, et peut ainsi déterminer les compétences requises pour chaque poste de même que la façon dont ces compétences seront évaluées dans le cadre d’un processus de sélection. En d'autres mots, le CST possède son propre système de classification et de rémunération, ainsi qu'un régime de dotation différent. À ce titre, nous utilisons un processus de dotation et une terminologie différente.

Le CST souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées [y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap] et les membres des minorités visibles.

Le point sur la COVID-19

Le CST continue de suivre les directives des autorités de santé publique provinciales et fédérales (Agence de santé publique du Canada et Services publics et Approvisionnement Canada) et dans le cadre de ses efforts visant à assurer la sécurité de ses installations et de son personnel. Certaines activités ont repris en milieu de travail, mais bon nombre de nos employés continuent de travailler de la maison durant cette période sans précédent.

Vaccination

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Nous remercions à l’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi au CST, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus de sélection.