Développeuse ou développeur de logiciels (niveaux divers)

Numéro de référence : RF-7190
Date limite : 26 février, 2023

À propos du CST et du poste

Qu’est-ce que le CST?

Le CST est un organisme de renseignement technique qui aide à protéger la population canadienne.

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national de cryptologie du Canada. Unique au sein de la communauté canadienne de la sécurité et du renseignement, le CST compte dans ses rangs des concepteurs de code et de systèmes sécurisés ainsi que des perceurs de code qui lui permettent d’offrir au gouvernement du Canada des services de cybersécurité et de renseignement électromagnétique étranger (SIGINT). Le CST est le pivot national des cyberopérations qui permettent de défendre le Canada et ses intérêts. Il fournit une assistance technique et opérationnelle aux organismes fédéraux chargés de l’application de la loi et de la sécurité.

Le CST s’engage à favoriser la diversité et l’inclusion, et à offrir des occasions de formation et de perfectionnement des compétences à tous ses employés. (Pour plus d’information sur cet engagement, veuillez consulter la section « Recrutement au CST » ci-dessous ou la page Web Diversité et inclusion.)

Quel est le poste?

Le CST recherche des développeuses ou developpeurs de logiciels de tous niveaux d'expérience pour travailler dans un environnement opérationnel qui est collaboratif, diversifié et innovant. À titre de développeuse ou développeur de logiciels, vous travaillerez sur des projets significatifs qui auront un impact important sur la posture de sécurité du Canada (y compris la cybersécurité et le SIGINT) et sur la sécurité des Canadiens.

Quels profils recherchons-nous?

Nous sommes à la recherche de développeurs de logiciels de niveau débutant, intermédiaire et avancé qui aiment collaborer avec leurs collègues et encourager l’entraide en milieu de travail afin de résoudre des problèmes techniques intéressants et complexes. Vous devez souhaiter travailler dans une culture d’apprentissage continu, appliquer et élargir vos connaissances, et être enthousiaste à l’idée de travailler au sein d’une équipe pour créer des solutions fiables et créatives qui répondent aux besoins uniques des clients et remplissent le mandat du CST.

Salaire

Les salaires annuels varient de 91 585 $ à 124 208 $, selon le niveau.

(Pour plus d’information, consultez la section « Détails supplémentaires ».)

Lieu d’emploi

Tous les postes sont situés à Ottawa, en Ontario. Des ententes de travail flexibles, y compris le télétravail pour une partie de la semaine de travail, peuvent être possibles. Pour plus d'informations sur le lieu de travail, veuillez consulter la page CST « Notre lieu de travail ». Les sites du CST répondent aux normes d'accessibilité actuelles.

Zone de sélection

Ouvert aux citoyens canadiens.

Qualifications essentielles

Vous devez démontrer clairement dans votre demande d’emploi comment vous répondez à chaque qualification essentielle suivante :

Exigences linguistiques

Anglais essentiel

Études essentielles

Une combinaison acceptable d’études (c.-à-d. certification professionnelle, diplôme collégial ou universitaire) dans un domaine lié aux fonctions du poste (voir ci-dessous).

Les domaines liés aux fonctions du poste comprennent, sans toutefois s’y limiter : L’informatique, l’ingénierie (p. ex. informatique, logiciel, électronique) et les mathématiques.

Le programme d’études doit être reconnu au Canada et vous devez être en mesure de fournir une preuve de vos diplômes. Les étudiants qui obtiendront leur diplôme dans les douze (12) prochains mois peuvent présenter leur candidature.

Expérience essentielle

Expérience de programmation dans un (au minimum) ou plusieurs domaines suivant: conception, développement, mise à l’essai, déploiement, maintien ou amélioration de logiciels dans au moins un langage moderne telle que, mais non limité à, Java, C, C++, Python ou des langages et des infrastructures Web modernes.

Compétences essentielles

(Nous entendons par « compétences » les connaissances et les habiletés d’une personne. Les « compétences essentielles » sont les connaissances et les habiletés que vous devez clairement démontrer, entre autres, dans votre demande et lors de vos entrevues afin que nous considérions votre candidature.)

Compétences techniques

  1. Développement d’applications

Connaître les applications logicielles et être en mesure de les concevoir, de les définir, de les construire, de les améliorer, et d’en assurer le soutien et la maintenance sur une ou plusieurs plateformes.

  1. Connaissance des technologies de l’information

Posséder des connaissances générales dans tous les domaines des TI, entre autres dans les domaines suivants : développement d’applications logicielles, système de stockage de données, sécurité des TI, architecture des TI, administration de systèmes, réseautage et télécommunications.

Compétences comportementales

  1. Compétences en matière de réflexion cognitive

Aborder les défis en ayant recours à des solutions, des produits ou des services innovants, en remettant en question les façons de faire conventionnelles, en écoutant son intuition, en expérimentant et en faisant appel à de nouveaux points de vue. Comprendre, analyser, résumer et transmettre des informations complexes et des variables abstraites.

  1. Travail d’équipe

Démontrer des compétences interpersonnelles efficacement en coopération à l’intérieur d’unités organisationnelles et entre différentes unités afin d’atteindre des objectifs communs.

Compétences en leadership

  1. Changement et innovation

Créer une culture où priment la souplesse et l’ouverture par rapport aux idées nouvelles. Diriger la transformation avec courage et conviction.

Qualifications constituant un atout

(Les atouts sont des qualifications non essentielles que nous recherchons. Le fait de ne pas les posséder ne devrait aucunement vous empêcher de poser votre candidature.)

Expérience spécialisée constituant un atout

Si vous avez acquis une ou plusieurs des ‘Expérience spécialisée constituant un atout’ énumérées ci-bas, que ce soit dans un cadre professionnel ou scolaire, veuillez le démontrer clairement dans votre candidature. Celles-ci pourraient servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.

  • Expérience dans le domaine de la cybersécurité
  • Expérience de travail avec les technologies en nuage
  • Expérience de travail avec les architectures de développement de logiciels modernes
  • Expérience de travail en développement et d’exploitation
  • Expérience de travail avec des bases de données

Compétences constituant un atout

Les compétences suivantes pourraient être prises en compte plus tard au cours de la phase d'évaluation.

Compétences techniques

  1. Connaissance du processus de développement de logiciels
  2. Cybersécurité
  3. Conception de solutions de stockage de données
  4. Administration et gestion de bases de données
  5. Infrastructure et plateformes
  6. Connaissance de la programmation orientée objet
  7. Connaissance du processus d’assurance de la qualité
  8. Connaissance de l’ingénierie inverse de logiciels
  9. Gestion de projets
  10. Intégration des systèmes
  11. Réseaux de télécommunications (données et voix)
  12. Conception et élaboration de pages Web
  13. Technologie des systèmes géospatiaux

Compétences comportementales

  1. Responsabilisation et autonomie
  2. Communication interactive
  3. Service

Compétences en leadership

  1. Atteinte des résultats
  2. Collaboration
  3. Intégrité, respect et sensibilisation
  4. Leadership et motivation
  5. Stratégie et vision

Langues constituant un atout

Dans un effort de promouvoir la pleine reconnaissance et l’usage du français et de l’anglais dans la société canadienne, en appui à la partie VII de la Loi sur les langues officielles, la préférence peut être accordée aux candidats qui sont actuellement bilingues dans les deux langues officielles avec une maîtrise de BBB ou supérieure.  Veuillez-vous assurer de mettre en évidence dans votre demande si vous êtes bilingue dans les deux langues officielles ou si vous possédez des résultats valides d'évaluation de langue seconde (ELS). Pour plus d'informations sur ce que signifie un niveau de compétence de BBB ou supérieur, veuillez cliquer ici.

Processus de candidature

Qui peut postuler

Vous devez posséder la citoyenneté canadienne et être prêt à respecter les politiques et les normes de sécurité du CST.

Exigences de la sécurité

Vous ne devez pas avoir de casier judiciaire. Le processus de sélection pourrait comprendre les étapes suivantes :

  • Entrevue de sécurité
  • Test polygraphique
  • Évaluation psychologique
  • Enquête sur les antécédents des dix dernières années (au moins), y compris des vérifications du dossier de crédit et du dossier financier.

Comment postuler

Vous pouvez présenter votre candidature en ligne en cliquant sur « POSTULER » au bas de la page.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus de sélection. Le processus d’évaluation du CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Les renseignements que vous nous transmettez à ce sujet seront traités en toute confidentialité. Si vous pensez avoir besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer. 

À quoi vous attendre

  1. Le processus se déroulera dans la langue officielle de votre choix.
  2. Si vous passez avec succès l'examen de la candidature, un test sera administré. Il sera utilisé comme outil de sélection. Vérifiez régulièrement votre boîte à lettres électronique pour être informé de la tenue du test.
  3. Une (des) entrevues suivront si vous réussissez le test.
  4. Des références (2 superviseurs) seront demandées aux candidats ayant passé avec succès l'étape de(s) l’entrevue(s). Les références doivent être des superviseurs actuels et antérieurs; les superviseurs de projet final (professeur, TA) pour les diplômés récents sont des références acceptables. Les références ne seront contactées qu'après avoir passé avec succès le ou les entrevues.
  5. Vous devez ensuite vous soumettre à l'évaluation de sécurité.  De plus amples renseignements concernant ce processus figurent sur le site Web du CST.

Le processus de sélection complet, comprenant les examens, les entrevues et les enquêtes de sécurité, peut prendre plus d’un an.

Si vous ne réussissez pas ce processus de sélection, vous pourrez présenter une nouvelle demande dans douze (12) mois.

Détails supplémentaires

Échelle salariale et indemnités

  • Niveau UNMA-07 : de 91 585 $ à 106 240 $ par année
  • Niveau UNMA-08 : de 99 861 $ à 115 504 $ par année
  • Niveau UNMA-09 : de 107 432 $ à 124 208 $ par année

Le niveau de votre poste est déterminé par les différentes évaluations du processus de sélection.

Nominations

Les nominations à durée déterminée et indéterminée seront utilisées pour doter des postes à durée indéterminée ou temporaire au sein du CST. Les nominations ont une période d'essai/probatoire d'un (1) an.

Une « nomination de durée déterminée » est un emploi pour une période déterminée avec une date de fin définie. Une « nomination de durée indéterminée » est un emploi permanent.

Exigences opérationnelles

Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.

Recrutement au CST

Le CST est un organisme indépendant qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique [LEFP]. L’organisme a son propre système de dotation fondé sur des valeurs, et peut ainsi déterminer les compétences requises pour chaque poste de même que la façon dont ces compétences seront évaluées dans le cadre d’un processus de sélection. En d'autres mots, le CST possède ses propres classification et système de rémunération, ainsi qu'un régime de dotation différent. À ce titre, nous utilisons un processus de dotation et une terminologie différente.

Le CST souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées [y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap] et les membres des minorités visibles.

Formation et perfectionnement

Le CST est fier d’offrir un milieu de travail inclusif et stimulant qui encourage l’ouverture d’esprit et les attitudes ouvertes. En tant qu’organisme valorisant et cultivant le talent, nous sommes résolus à vous aider à réaliser votre potentiel. Grâce à plusieurs possibilités de formation et de perfectionnement adaptées à vos besoins et aux exigences de votre travail, nous vous permettrons de vous épanouir dans votre rôle et de performer à la hauteur de votre talent.

Le point sur la COVID-19

Le CST continue de suivre les directives des autorités de santé publique provinciales et fédérales (Agence de santé publique du Canada et Services publics et Approvisionnement Canada) et dans le cadre de ses efforts visant à assurer la sécurité de ses installations et de son personnel. Certaines activités ont repris en milieu de travail, mais bon nombre de nos employés continuent de travailler de la maison durant cette période sans précédent.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez au CST. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.