Analyste en cybersécurité ou en sécurité réseautique

No de référence : RF-7201
Date limite : le 15 février, 2023

Le poste

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est actuellement à la recherche d’analystes en cybersécurité ou en sécurité réseautique pour ses équipes opérationnelles. En tant qu’analyste en cybersécurité ou en sécurité réseautique, vous travaillerez sur des projets d’envergure qui auront une incidence importante sur la posture de sécurité du Canada (y compris la sécurité des technologies de l’information [TI] et du renseignement électromagnétique [SIGINT]) de même que sur la protection de la population canadienne.

Pourquoi le CST?

Le CST est l’organisme national de cryptologie du Canada. Unique au sein de la collectivité canadienne de la sécurité et du renseignement, le CST compte dans ses rangs des personnes chargées de concevoir des codes et des systèmes sécurisés ou de percer des codes, ce qui lui permet d’offrir au gouvernement du Canada des services de sécurité des TI (cybersécurité) et de SIGINT étranger. Le CST est le carrefour national des opérations de cybersécurité visant à protéger le Canada et à faire avancer les intérêts nationaux. Il fournit également une assistance technique et opérationnelle aux organismes fédéraux chargés de l’application de loi et de la sécurité.

Êtes-vous la bonne personne?

Nous sommes à la recherche de candidats et de candidates qui souhaitent protéger notre pays contre les cybermenaces de toutes sortes. Nous recherchons des personnes motivées qui sont toujours à la recherche de meilleures solutions, qui veulent une carrière stimulante et qui ont le désir d’en apprendre sur les nouvelles technologies et de changer le statu quo.

Échelle salariale :

  • UNMA-08: 99 861 $ - 115 504 $ par année
  • UNMA-07: 91 585 $ - 106 240 $ par année

Lieu :

Tous les postes sont situés à Ottawa, en Ontario. Des arrangements de travail flexibles, y compris le télétravail pour une partie de la semaine de travail, peuvent être possibles. Pour plus d’information sur les emplacements, veuillez consulter : https://www.cse-cst.gc.ca/fr/culture-et-communaute/la-vie-au-cst/notre-l.... Ces emplacements répondent aux normes d'accessibilité actuelles.

Exigences linguistiques :

Anglais essentiel

Zone de sélection :

Ouvert aux citoyens canadiens.

Qualifications essentielles

Les candidats doivent clairement démontrer dans leur demande comment ils ou elles répondent aux critères ci-dessous.

Études

Vous devez répondre à l’un ou l’autre des critères suivants :

  • être titulaire d’un diplôme universitaire* dans un domaine lié au poste, par example en informatique, en génie électrique ou en réseautique;
  • avoir une combinaison acceptable d’études (p. ex. diplôme collégial, certification professionnelle) dans un domaine lié au poste (tel qu’indiqué ci-dessus) et d’expérience pertinente

*Le programme d’études doit être reconnu au Canada et vous devez être en mesure de fournir une preuve de vos diplômes. Les étudiants qui obtiendront leur diplôme dans les douze (12) prochains mois peuvent présenter leur candidature.

Expérience

Nous cherchons des personnes qui ont une formation et de l’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :

  • Administration de réseau
  • Administration de système
  • Cybersécurité
  • Développement de logiciel
  • Criminalistique numérique
  • Réalisation de tests de pénétration
  • Opération de réseau ou de sécurité
  • Recherche ou analyse de vulnérabilité

Compétences

Nous entendons par « compétences » les connaissances et les habiletés d’une personne. Il s’agit des compétences que vous devez clairement démontrer, entre autres, dans votre demande et lors de votre entrevue.

Compétences techniques

  • Analyse de réseaux

Mettre à profit ses connaissances en matière de réseaux pour trouver, élaborer et mettre en œuvre des solutions d’exploitation de réseaux.

  • Cybersécurité

Connaître les méthodes de gestion efficace et efficiente de l’information dans une perspective de cybersécurité.

Compétences comportementales

  • Affinité pour les affaires

Planifier, organiser et gérer efficacement son temps et ses activités afin d’atteindre un rendement efficace et de haute qualité.

  • Compétences en matière de réflexion cognitive

Relever les défis à l'aide de solutions, de produits ou de services innovants ou en remettant en questions les façons de faire habituellement, en écoutant son intuition, en expérimentant et faisant appel à des points de vue nouveaux.

Compétences en leadership

  • Atteinte des Résultats

Respecter ses engagements en posant des gestes faisant preuve de responsabilité, de bon jugement, d’esprit de décision et d’affinité pour les affaires.

  • Collaboration

Nouer des relations avec des partenaires et intervenants traditionnels et non traditionnels afin de trouver des solutions qui servent les intérêts de l’organisme.

Compétences constituant un atout

Les « compétences constituant un atout » sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Le fait de ne pas les posséder ne devrait aucunement vous empêcher de poser votre candidature.

Vous devez démontrer clairement dans votre demande toutes les compétences spécialisées qui s’appliquent à vous, car elles serviront à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.

Compétences techniques

  • Développement d’application
  • Cybersécurité
  • Développement d’exploitation
  • Connaissance des TI
  • Connaissance des activités malveillantes sur Internet
  • Évaluation et gestion des risques
  • Analyse de signaux et des protocoles
  • Réseaux de télécommunications (données et voix)

Expérience constituant un atout avec une ou plus des technologies suivantes :

  • Connaissance des technologies infonuagiques
  • Connaissance de la cybersécurité
  • Connaissance de la criminalistique numérique
  • Connaissance des tests de pénétration
  • Connaissance de la recherche ou de l’analyse de vulnérabilité

Langues constituant un atout

Dans un effort de promouvoir la pleine reconnaissance et l’usage du français et de l’anglais dans la société canadienne, en appui à la partie VII de la Loi sur les langues officielles, la préférence peut être accordée aux candidats qui sont actuellement bilingues dans les deux langues officielles avec une maîtrise de BBB ou supérieure.  Veuillez-vous assurer de mettre en évidence dans votre demande si vous êtes bilingue dans les deux langues officielles ou si vous possédez des résultats valides d'évaluation de langue seconde (ELS). Pour plus d'informations sur ce que signifie un niveau de compétence de BBB ou supérieur, veuillez cliquer ici.

Processus de candidature

Qui peut postuler

Vous devez posséder la citoyenneté canadienne, être admissible à l’obtention d’une cote de sécurité de niveau Très secret et être prêt à respecter les politiques et les normes de sécurité du CST.

Exigences de la sécurité

Vous ne devez pas avoir de casier judiciaire. Le processus de sélection comprend les étapes suivantes :

  • Entrevue de sécurité
  • Test polygraphique
  • Évaluation psychologique
  • Enquête sur les antécédents des dix dernières années (au moins), y compris des vérifications du dossier de crédit et du dossier financier.

Comment postuler

Vous pouvez présenter votre candidature en ligne en cliquant sur « POSTULER » au bas de cette page.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus de sélection. Le processus d’évaluation du CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Les renseignements que vous nous transmettez à ce sujet seront traités en toute confidentialité. Si vous pensez avoir besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer.  

À quoi s’attendre

  1. Le processus se déroulera dans la langue officielle de votre choix.
  2. Tous les candidats qui auront réussi l’étape de l’examen du curriculum vitae seront invités à passer un examen écrit qui servira d’outil de sélection. Veuillez vérifier régulièrement votre boîte de courriel indésirable.
  3. Les candidats qui auront réussi l’étape de l’examen écrit seront invités à une entrevue.
  4. Les candidats qui auront réussi l’étape de l’entrevue seront invités à fournir deux références (deux superviseurs).
  5. Les candidats doivent se soumettre à l'évaluation de sécurité.  De plus amples renseignements concernant ce processus figurent sur le site Web du CST.

Le processus de sélection complet, comprenant les évaluations, les entrevues et les enquêtes de sécurité, peut prendre plus d’un an. Si vous ne réussissez pas ce processus de sélection, vous pourrez présenter une nouvelle demande après douze (12) mois.

Détails additionnels

Le niveau de compétence démontré dans les diverses évaluations sera utilisé pour déterminer vos qualifications pour le niveau UNI 07 ou UNI 08.

Les candidats qui ne répondent pas à toutes les compétences techniques pourraient se voir offrir un poste en sous-classement. (Une personne qui ne réussit pas à démontrer qu’elle possède le niveau de compétence technique requis, mais qui a démontré qu’elle pouvait acquérir les compétences en suivant une formation ou un programme de perfectionnement particulier, pourrait se voir offrir une nomination en sous-classement. La nomination se ferait alors à un niveau inférieur à celui du poste d’attache.) Dans un tel cas, un plan de perfectionnement est mis en place pour la personne, en fonction de ses compétences et de son expérience.

Formation et perfectionnement

Le CST est fier d’offrir un milieu de travail inclusif et stimulant qui encourage l’ouverture d’esprit et les attitudes ouvertes. En tant qu’organisme qui valorise et appuie le talent, nous sommes résolus à vous aider à réaliser votre potentiel. Grâce à plusieurs possibilités de formation et de perfectionnement adaptées à vos besoins et aux exigences de votre travail, nous vous permettrons de vous épanouir dans votre rôle et de donner votre meilleur rendement.

Nomination

Les nominations de durée déterminée et indéterminée seront utilisées pour pourvoir tous les postes. Les nominations ont une période de probation d’un an.

Exigences opérationnelles

Des heures supplémentaires et des heures de disponibilité peuvent être requises.

Emploi au CST

Le CST est un organisme indépendant qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique [LEFP]. L’organisme a son propre système de dotation fondé sur des valeurs, et peut ainsi déterminer les compétences requises pour chaque poste de même que la façon dont ces compétences seront évaluées dans le cadre d’un processus de sélection. En d'autres mots, le CST possède ses propres classification et système de rémunération, ainsi qu'un régime de dotation différent. À ce titre, nous utilisons un processus de dotation et une terminologie différente.

Le CST souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées [y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap] et les membres des minorités visibles.

Le point sur la COVID-19

Le CST continue de suivre les directives des autorités de santé publique provinciales et fédérales (Agence de santé publique du Canada et Services publics et Approvisionnement Canada) et dans le cadre de ses efforts visant à assurer la sécurité de ses installations et de son personnel. Certaines activités ont repris en milieu de travail, mais bon nombre de nos employés continuent de travailler de la maison durant cette période sans précédent.

Nous remercions à l’avance tous les candidats de leur intérêt pour le CST. Toutefois, nous ne contacterons que les personnes retenues pour la prochaine étape du processus de sélection.