Superviseure ou superviseur de l’équipe de Santé et sécurité au travail (SST)

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité. Apprenez-en plus sur notre mission.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission. Consultez notre culture en milieu de travail et nos initiatives de diversité et d’inclusion pour en savoir plus.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler.

Résumé du poste

Le poste de superviseure ou superviseur de l’équipe de Santé et sécurité au travail (SST) consiste à promouvoir la santé et la sécurité au travail et à diriger les efforts du CST liés au Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC. Vous utiliserez vos compétences en service à la clientèle exemplaire et vos capacités de collaboration pour assurer la sécurité de nos employées et employés, diriger des projets et des initiatives de prévention, et pour conseiller et influencer les leaders au sein de l’organisme.

Nous recherchons une personne dynamique et motivée qui éprouve un engagement sincère envers la santé, la sécurité et l’accessibilité. Le ou la titulaire du poste devra utiliser sa motivation pour faire une différence et améliorer la sécurité et l’inclusivité dans le milieu de travail.

Échelle salariale

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne qui habitent dans la région de la capitale nationale.

Lieu

Tous les postes sont à Ottawa, en Ontario. Le CST a deux installations accessibles. Des modalités de travail souples, y compris le télétravail quelques jours par semaine, sont possibles.

Apprenez-en plus sur notre lieu de travail.

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :

Études

Vous devez satisfaire à l’un des critères suivants :

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine connexe au poste comme, entre autres, la gestion des ressources humaines, les relations de travail ou industrielles, la psychologie, l’administration publique ou des affaires, le développement organisationnel, les sciences de l’éducation, les sciences sociales, la sociologie.
• Détenir un diplôme collégial, une formation et de l’expérience pertinente dans un domaine lié au poste.

Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.

Expérience

• Expérience de la recherche et de l’interprétation des législations, des politiques et des normes en matière de santé et sécurité pour fournir à la haute direction des conseils, de l’orientation et des recommandations détaillés sur des situations complexes* de santé et sécurité au travail.
• Expérience de la direction ou la gestion d’équipes multidisciplinaire, d’équipes de projets ou de groupes de travail.
• Expérience dans la rédaction d’une variété de types de communication, entre autres, des rapports, des présentations, des correspondances ou des notes de breffage.

*Remarque : Dans le cadre de ce processus de sélection, on entend par « situations complexes » des situations qui comportent au moins deux des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, sensibles, confidentielles, qui ont des conséquences sur les partenaires et les parties prenantes, qui créent un précédent ou qui ont de grandes conséquences sur le processus opérationnel.

Exigences en matière de langues officielles

• Bilingue impératif : CBC/CBC

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

Compétences techniques

• Collecte et analyse de l'information
• Analyse d'affaires
• Planification et organisation
• Pensée analytique

Compétences comportementales

• Communication interactive
• Service
• Travail d’équipe

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats
• Changement et innovation
• Leadership et motivation
• Stratégie et vision

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Si vous les possédez, elles pourraient être invoquées à titre de stratégie de gestion du volume. Le cas échéant, veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous.

Expérience constituant un atout

• Expérience de la gestion de l’accessibilité et les dossiers de gestion de l’incapacité.
• Expérience de la gestion des dossiers sur les mesures d’adaptation au travail.
• Expérience de la collaboration avec des représentantes ou représentants du syndicat.
• Expérience du mentorat de collègues.
• Expérience de la supervision d’employées et employés.

Comment postuler

Vous pouvez présenter votre candidature en ligne en sélectionnant « Postuler » au bas de la page.

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus de sélection.

Informations importantes

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en révision, utilise le terme « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.

Nous vous remercions de votre intérêt à l’égard du CST. Toutefois, sachez que nous ne communiquerons qu’avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus de sélection.